Фэтфобия на работе: как вес влияет на зарплату и уровень жизни | РБК Тренды

Фото: Unsplash

Полных людей дискриминируют в 32 раза чаще худых коллег, а 19% работодателей все еще предпочитают стройных сотрудников. Разбираемся, что такое фэтфобия, как она проявляется и почему от нее стоит избавиться

Фэтфобия — это иррациональный страх, отвращение или дискриминация, проявляемые по отношению к полным людям. И хотя любая дискриминация запрещена законом, работодатели все еще обращают внимание на вес сотрудников. Так, по данным сайта Superjob, в 2019 году пятая часть (19%) российских компаний — а в опросе приняло участие 500 из них — охотнее бы взяла человека без лишнего веса. Кроме того, полные люди реже занимают высокие должности, получают меньшую заработную плату при прочих равных условиях и в целом гораздо чаще подвергаются дискриминации.

Как фэтфобия проявляется в рабочей среде

При приеме на работу

Дискриминация может начаться еще на этапе рассмотрения резюме. Согласно исследованию Университета Линнея, полных людей приглашают на собеседование в два раза реже, чем людей с нормальным весом: 11% против 26% среди мужчин и 13% против 30% среди женщин.

Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group:

«Запросы на сотрудников с определенными параметрами — не редкость среди работодателей. Почти всегда они касаются женщин, причем чаще всего тех, которые ищут работу администратора, секретаря, личного помощника или офис-менеджера. Бывают случаи, когда в вакансии прямо указывают на необходимость наличия фото в резюме, а некоторые работодатели и вовсе отказываются рассматривать резюме без фото».

Некоторые проявления фэтфобии едва заметны: довольно часто полные люди сталкиваются с еще одной формой дискриминации — межличностной. В рамках эксперимента, проводимого Американской психологической ассоциацией, несколько добровольцев пробовали устроиться на работу в розничные магазины. В половину из них (54%) участники исследования приходили в специальных костюмах, которые увеличивали размер их одежды с S до XXL. Кроме самих испытуемых, в магазинах присутствовали сторонние наблюдатели под видом покупателей.

Выяснилось, что испытуемые чаще сталкивались с межличностной дискриминацией, будучи в костюмах. Им в 1,5 раза реже улыбались и кивали сотрудники магазинов, диалоги между ними и соискателями были короче, а дистанция при общении — длиннее.

Во время обучения

Предвзятое отношение к полным людям встречается не только на этапе собеседования, но и во время самой работы и особенно ярко проявляется при обучении и оценке результатов. Наставники, которые заранее знают, что будут обучать человека с лишним весом, имеют заниженные ожидания относительно его успехов, а после обучения хуже оценивают результаты. Исследователи Государственного университета Боулинг Грин (США) связывают это с укоренившимися в обществе стереотипами, согласно которым полнота нередко ассоциируется с ленью, низкой мотивацией и отсутствием самодисциплины.

Наиболее часто люди ассоциируют полноту с непривлекательностью (44%), ленью (23%), отсутствием силы воли (16%), постоянным перееданием (14%), неразумностью (1%) и плохой гигиеной (1%).

При выплате зарплаты

Сотрудники, чей вес превышает норму, меньше зарабатывают и чаще подвергаются дискриминации на работе. При прочих равных мужчины с нормальным весом зарабатывают на 5% больше полных мужчин, а женщины — на 12%.

Источник