Лишь 1% топ-менеджеров готовы заменить себя искусственным интеллектом | РБК Тренды

Фото: Pexels

Управленец будущего должен в равной степени уделять внимание автоматизации процессов, но также развивать эмпатию и эмоциональный интеллект — к такому выводу пришли эксперты Ассоциации менеджеров и ВШЭ

Что произошло

• Две трети топ-менеджеров в России планируют в ближайшие пять лет передать искусственному интеллекту часть своих нынешних рутинных и аналитических задач. Это следует из исследования, проведенного Ассоциацией менеджеров совместно с Центром научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (есть у РБК). При этом лишь 1% управленцев готовы целиком заменить себя роботами.
• Ежегодное изучение свыше 1 тыс. топ-менеджеров из более чем 180 крупных и средних российских компаний прошло летом 2021 года под руководством директора Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Александра Чулока и посвящено определению ключевых навыков для успешной работы управленцев.
• Результаты исследования были представлены на форсайт-сессии «Будущее управленческих профессий», где участвующие топ-менеджеры назвали фактор «человечности» все более важным как для самих руководителей, так и для принятия решения о приеме на работу сотрудников. Почти треть участвующих в исследовании компаний при рекрутинге уже обращают внимание на участие соискателя в волонтерских проектах как на преимущество.
• Напомним, по результатам прошлогоднего опроса на первом месте среди ключевых навыков управленца шло умение видеть возможности в сложной, неопределенной среде. На втором — эмоциональный интеллект, связанный с умением распознавать эмоции и мотивацию сотрудников.

Источник