В рамках тренда: почему сотрудники Apple не хотят возвращаться в офисы | РБК Тренды

Фото: Spencer Platt / Getty Images

Сотрудники Apple возмутились планам руководства о поэтапном переходе с удаленки в офис. В этом вопросе крупнейшая по капитализации компания стабильно идет вразрез с трендом в отрасли и во всем мире

Что произошло

• Гендиректор Apple Тим Кук 2 июня разослал сотрудникам корпорации письмо, согласно которому сотрудники должны будут появляться в офисах по понедельникам, вторникам и четвергам. Это значит, что большинство сотрудников смогут работать удаленно лишь два раза в неделю. Либо же, по согласования с руководством, работники смогут находиться на удаленке несколько дней подряд — но совокупно не более чем на две недели за год. Новые правила вступают в силу в начале сентября.
• Письмо Кука вызвало волну возмущения внутри Apple, сообщает The Verge. Инициативная группа направила гендиректору ответное письмо, утверждая, что им нужен гибкий подход, при котором те, кто хочет работать удаленно, могут это делать.
• По словам источника The Verge, петиция Куку была создана в корпоративном мессенджере Slack в группе «сторонников удаленной работы», которая насчитывает 2 800 сотрудников Apple. Непосредственно в составлении письма участвовали 80 человек.
• По данным отчета компании за 2020 года, в Apple насчитывается 147 тыс. штатных сотрудников.
• «Политика Apple в отношении удаленной / гибкой работы с определенным местоположением и коммуникация вокруг нее уже вынудили некоторых из наших коллег уйти. Без той инклюзивности, которую дает гибкость, многие из нас чувствуют, что должны выбирать между, с одной стороны, семьей, благополучием и возможностью наилучшим образом выполнять свою работу, и, с другой, тем, чтобы быть частью Apple», — пишут сотрудники корпорации.
• Также организаторов петиции возмущает тональность предыдущих писем руководства: «Сообщения в духе «мы знаем, как многим из вас не терпится встретиться с коллегами в офисе вживую», учитывая, что настроения у нас прямо противоположные, звучат снисходительно и демотивирующе, показывают глубокую пропасть между тем, как менеджмент видит себе удаленную работу, и реальным опытом сотрудников Apple».

Источник